职位类别 设计 > 视觉/交互设计
网页设计师
地区
无锡
平均月薪 约￥74,472/年
￥6,206
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 22% |
| 年薪6.25-7.41万 | 29% |
| 年薪7.41-8.94万 | 20% |
| 年薪8.94-10.32万 | 11% |
| 年薪>10.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,024 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,801 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,216 |
| 5-10年 | 11% | ￥19,906 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,912 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,997/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,105/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比57%，25-29岁占比32%，年轻人为团队核心构成，HR需关注年轻群体的招聘与管理需求，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者可把握成长空间。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验占比63%（平均月薪5801），3-5年占比25%（平均月薪8216），5-10年占比11%（平均月薪19906），经验提升带动薪资大幅增长，HR需明确不同经验段薪资带宽，老板需重视资深员工的稀缺性，打工者需聚焦经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中于中低区间，6.25万以下占22%，6.25-7.41万占29%，7.41-8.94万占20%，超七成从业者薪资处于中低水平，HR需评估薪资结构合理性，老板需考虑基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位是否符合行业主流。
- 资深设计师占比低但薪资极高，5-10年经验占11%，10年以上占1%，平均月薪分别为19906、23912，资深人才为稀缺资源，HR需制定资深员工招聘与留存策略，老板需权衡资深人才的性价比，打工者（资深群体）可利用稀缺性提升薪资谈判优势。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者薪资低于5.38万，90%低于11.21万，行业内薪资分化存在，HR需确保薪资体系公平性，老板需强化绩效与薪资挂钩机制，打工者需通过能力提升进入更高薪资分位。
- 1-3年经验群体为核心劳动力，占比63%（平均月薪5801），是团队主要执行力量，HR需聚焦该群体的培养与留存，老板需提供成长机会以保持团队稳定性，打工者（初入行者）需重视该阶段的经验积累。
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