职位类别 设计 > 视觉/交互设计
3D设计师
地区
无锡
平均月薪 约￥82,476/年
￥6,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.03万 | 19% |
| 年薪6.03-7.54万 | 27% |
| 年薪7.54-9.20万 | 23% |
| 年薪9.20-11.08万 | 13% |
| 年薪>11.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,180 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,223 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,468 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,540 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,408/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,127/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,536/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于7.54万的3D设计师占比达46%（19%+27%），为薪资结构中低段的核心群体，HR/老板需关注中低薪资区间的市场竞争力，打工者需认知入门及初级岗位的薪资基准。
- 经验对薪资提升驱动显著但资深人才稀缺：1-3年经验占比65%，平均月薪6223元；3-5年经验占比33%，平均月薪7468元，两者薪资差距明显，说明经验积累为薪资增长关键，但5年以上经验占比仅2%（5-10年），资深3D设计师供给不足，HR/老板需重视资深人才的招聘与保留，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占比66%，为团队主要年龄段，HR/老板需适配年轻人的管理需求（如培训、职业路径设计），打工者（尤其是年轻人）可利用团队年轻化的机会快速成长。
- 薪资分位数反映中低段集中：50%的人年薪低于77127元（约6.4万/年），75%的人低于98326元（约8.2万/年），说明整体薪资中低段占比高，HR/老板需优化薪资体系以提升人才吸引力，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 资深人才薪资增长瓶颈明显：5-10年经验的平均月薪7540元，与3-5年经验的7468元差距较小，说明资深员工薪资提升空间有限，HR/老板需设计针对资深人才的薪资激励机制，打工者需考虑长期职业发展中的薪资瓶颈问题。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比超六成，团队年轻化特征显著，HR/老板需调整管理方式以适配年轻员工的成长需求，打工者（年轻人）可借助团队年轻化氛围快速融入并积累经验。
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