职位类别 设计 > 视觉/交互设计
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地区
无锡
平均月薪 约￥75,660/年
￥6,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 24% |
| 年薪5.85-7.02万 | 28% |
| 年薪7.02-8.59万 | 23% |
| 年薪8.59-10.09万 | 10% |
| 年薪>10.09万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,180 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,387 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,779 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,751 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,699/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,585/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：24%从业者年薪低于5.85万，28%处于5.85-7.02万，超五成人员薪资在中等及以下水平，打工者需关注自身薪资定位与提升空间，HR可参考分位数优化薪资架构。
- 团队以年轻经验群体为主：1-3年经验者占57%（平均月薪5387），24岁以下占57%、25-29岁占31%，团队年轻化特征明显，HR需匹配年轻人成长需求，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者可借助团队氛围快速成长。
- 资深经验员工稀缺：5-10年经验者占比为1%，10年以上为0，说明资深人才留存不足，HR需制定针对资深员工的留存策略，老板需关注核心人才流失风险，打工者需关注长期发展路径的清晰度。
- 经验与薪资关联度适中：1-3年至3-5年经验者薪资涨幅约7.3%（5387→5779），5-10年涨幅明显（5779→6751，约16.8%），但该群体占比极低，打工者需重视经验积累对薪资的带动作用，HR可设置阶梯式薪资体系匹配经验增长。
- 高薪资群体占比低：年薪超过10.09万的为11%，说明头部薪资门槛较高，打工者需明确进入高薪资区间的技能或经验要求（如专业能力提升、项目成果），HR可设计激励机制引导员工向头部靠拢，老板需关注核心员工的薪资竞争力。
- 年龄与经验高度重合：24岁以下群体占比（57%）与1-3年经验者占比（57%）完全一致，说明团队以刚入行者为主，HR需关注新人培养体系，老板需注意团队经验断层风险，打工者可抓住新人阶段的学习机会。
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