职位类别 设计 > 视觉/交互设计
多媒体设计师
地区
无锡
平均月薪 约￥90,336/年
￥7,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 20% |
| 年薪6.82-7.93万 | 25% |
| 年薪7.93-9.74万 | 23% |
| 年薪9.74-11.30万 | 15% |
| 年薪>11.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,607 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,745 |
| 3-5年 | 29% | ￥9,950 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,159 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,739/年
主要发现
- 从业者年龄结构高度年轻化，24岁以下占62%、25-29岁占28%，HR/老板需关注年轻化团队的管理与激励机制，以及30岁以上资深人才短缺的梯队建设问题；打工者（尤其年轻群体）可关注团队文化与职业发展路径的匹配度。
- 1-3年经验从业者占比最高（55%），对应平均月薪5745元，3-5年经验者薪资跃升至9950元（涨幅约73%），HR/老板需重点保留3年经验左右的关键拐点人才，避免因流失增加招聘成本；打工者（1-3年经验）可聚焦提升技能以突破薪资拐点。
- 资深人才（5-10年经验）占比15%、10年以上占1%，HR/老板需重视资深人才的招聘与保留，避免因稀缺性推高用工成本；打工者（资深群体）可利用稀缺性争取更高薪资或发展机会。
- 30岁以上从业者占比极低（30-34岁占9%、35岁以上几乎为0），HR/老板需探究中年从业者流失原因（如工作强度、职业发展空间），预防未来资深人才断档；打工者（30岁以上）需提前规划职业转型或提升核心技能以延长职业寿命。
- 年薪分位数显示，25%从业者低于6.84万、50%低于8.31万、75%低于10.29万，HR/老板需确保中低端薪资符合行业水平，避免人才流失；打工者可通过分位数定位自身薪资，制定提升目标。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明职位对经验要求较高，HR/老板需明确招聘门槛的合理性；打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。</think>1. 从业者年龄结构高度年轻化，24岁以下占62%、25-29岁占28%，HR/老板需关注年轻化团队的管理与激励机制，以及30岁以上资深人才短缺的梯队建设问题；打工者（尤其年轻群体）可关注团队文化与职业发展路径的匹配度。
- 1-3年经验从业者占比最高（55%），对应平均月薪5745元，3-5年经验者薪资跃升至9950元（涨幅约73%），HR/老板需重点保留3年经验左右的关键拐点人才，避免因流失增加招聘成本；打工者（1-3年经验）可聚焦提升技能以突破薪资拐点。
- 资深人才（5-10年经验）占比15%、10年以上占1%，HR/老板需重视资深人才的招聘与保留，避免因稀缺性推高用工成本；打工者（资深群体）可利用稀缺性争取更高薪资或发展机会。
- 30岁以上从业者占比极低（30-34岁占9%、35岁以上几乎为0），HR/老板需探究中年从业者流失原因（如工作强度、职业发展空间），预防未来资深人才断档；打工者（30岁以上）需提前规划职业转型或提升核心技能以延长职业寿命。
- 年薪分位数显示25%从业者低于6.84万、50%低于8.31万、75%低于10.29万，HR/老板需关注中低端薪资的市场竞争力，确保基础薪资符合行业水平；打工者可通过分位数定位自身薪资水平，制定提升目标。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明职位对经验要求较高，HR/老板需明确招聘门槛的合理性；打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
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