职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥126,048/年
￥10,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.52万 | 19% |
| 年薪9.52-11.69万 | 26% |
| 年薪11.69-14.49万 | 24% |
| 年薪14.49-17.23万 | 15% |
| 年薪>17.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,249 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,649 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,641 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,234 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,417 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,478/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,125/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,840/年
主要发现
- 3-5年工作经验为底盘工程师核心群体（占比68%），其平均月薪（15641）显著高于1-3年经验者（11649），HR需重点招聘及留存该经验段人才，老板需确保其薪酬竞争力，打工者应重视该阶段能力积累以提升薪资。
- 年薪分布中间段（9.52-14.49万）占比50%，HR可据此设定薪酬带宽，老板能了解整体薪酬水平合理性，打工者可判断自身薪资是否处于主流区间。
- 高薪资段（>17.23万）占比15%，说明存在薪资提升空间，HR需设计高绩效员工激励机制，老板需保留核心人才，打工者可将该段作为薪资目标。
- 薪资分位数差距明显（10分位月薪约6546，90分位约15736），HR需构建差异化薪酬结构，老板需通过薪酬区分绩效，打工者可通过努力缩小差距。
- 1-3年经验者占比14%且平均月薪11649，说明入门后增长较快，HR需关注新人培养，老板需设置晋升路径，打工者应积累经验提升薪资。
- 10年以上经验者虽占比0%但平均月薪达22417，说明资深人才薪资极高，HR需重视资深人才引进，老板需认可经验价值，打工者可长期规划 career 追求高薪资。
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