职位类别 市场 > 广告
广告创意策划
地区
重庆
平均月薪 约￥75,504/年
￥6,292
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 22% |
| 年薪6.47-7.81万 | 23% |
| 年薪7.81-9.47万 | 21% |
| 年薪9.47-11.21万 | 14% |
| 年薪>11.21万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,353 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,651 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,061 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,504 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,182/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,822/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,249/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间（年薪<7.81万占45%），HR需关注入门级薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡基层用工成本与招聘效率，打工者刚入职需预期初期薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体（占62%），薪资较1-3年显著增长（5651→7061），HR需强化该阶段留存策略，老板需确保核心群体薪资与绩效匹配，打工者需重视3-5年经验积累实现薪资提升。
- 团队高度年轻化（29岁以下占81%），HR需设计符合年轻人需求的培养与激励机制，老板需应对年轻团队高流动性风险，打工者（年轻人）进入行业机会多但需提升竞争力。
- 薪资分布左偏（中位数81590年薪高于平均7.55万），HR需以中位数为核心设计薪资结构，老板需了解大部分员工薪资处于中位数附近，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 资深员工占比低（5年以上占5%）但薪资溢价明显（5-10年9504、10年以上11669），HR需关注资深人才招聘与保留，老板需评估资深员工价值与薪资匹配度，打工者需明确长期积累对薪资突破的重要性。
- 高薪群体占17%（年薪>11.21万），主要对应资深经验，HR需确保高薪区间与市场接轨，老板需避免高薪泡沫，打工者需制定长期规划进入高薪层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/445876