职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
保定
平均月薪 约￥121,476/年
￥10,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.02万 | 18% |
| 年薪10.02-12.14万 | 26% |
| 年薪12.14-14.56万 | 24% |
| 年薪14.56-16.89万 | 14% |
| 年薪>16.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,717 |
| 1-3年 | 59% | ￥14,810 |
| 3-5年 | 26% | ￥18,021 |
| 5-10年 | 13% | ￥21,105 |
| 10年以上 | 2% | ￥26,532 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,048/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,755/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,281/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,292/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间，高端人才稀缺：年薪10-14.56万占比68%，>16.89万为14%，企业需提升高端人才薪资竞争力以吸引保留。
- 人才梯队以1-3年经验为主，资深人才断层：1-3年经验占59%，10年以上为2%，需优化招聘结构并加强资深员工培养。
- 年龄结构年轻，35岁以上从业者缺失：25-34岁占83%，35岁以上为0%，需评估年龄限制合理性，打工者需提前规划职业发展。
- 1-3年经验岗位薪资有溢价且需求大：平均月薪14810（高于整体平均），企业需针对性招聘此类人才，打工者可通过积累经验快速提升薪资。
- 薪资分位数显示中间层占比高，顶部薪资提升空间有限：50%分位年薪12.58万，90%分位18.33万，需设计差异化薪资体系激励核心员工突破瓶颈。
- 应届生占比为0，岗位经验门槛高：需加强校企合作或调整招聘标准，降低新人进入壁垒。
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