职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
无锡
平均月薪 约￥60,168/年
￥5,014
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 20% |
| 年薪5.04-5.76万 | 23% |
| 年薪5.76-6.79万 | 23% |
| 年薪6.79-7.92万 | 15% |
| 年薪>7.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,611 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,601 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,137 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,438 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,236/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,707/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占59%，25-29岁占30%，近九成员工为年轻群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理模式，打工者可关注年轻群体的竞争与入门机会。
- 1-3年经验为核心劳动力：该经验段占比74%，平均月薪5601元，高于其他经验段，HR需针对该群体设定有竞争力的薪资，老板需重视其培养与留存，打工者可将此阶段作为薪资增长关键期。
- 薪资分布集中于中低区间：66%员工年薪在5.04-6.79万元（月薪4200-5658元），HR可参考此区间制定基础薪资框架，老板需关注中间群体薪资公平性，打工者可判断自身薪资是否处于主流区间。
- 高薪群体占比与门槛明确：16%员工年薪超7.92万元（月薪6600元），90分位薪资为86707元（月薪7225元），HR需明确高薪岗位能力要求，老板需留存高价值员工，打工者可将top10%薪资作为发展目标。
- 3-5年经验薪资出现回落：该经验段占比13%，平均月薪5137元，低于1-3年经验，HR需评估其薪资定位合理性，老板需关注该群体职业发展，打工者需警惕此阶段薪资增长停滞。
- 薪资分位数指导意义强：中位数年薪60013元（月薪5001元）与平均接近，25分位为入门薪资底线（月薪4269元），75分位为熟练工薪资上限（月薪6079元），HR可设定薪资带宽，老板可控制成本，打工者可判断自身薪资位置。
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