职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
无锡
平均月薪 约￥92,256/年
￥7,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 26% |
| 年薪7.63-9.00万 | 24% |
| 年薪9.00-10.77万 | 19% |
| 年薪10.77-12.57万 | 11% |
| 年薪>12.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,173 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,993 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,237 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,126 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,410/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,323/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,029/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,231/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,926/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中、两端分散特征：26%从业者年薪低于7.63万，17%超过12.57万，中间段（7.63-12.57万）占57%，HR/老板需关注低薪群体留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心劳动力：占比55%，平均月薪7237，是行业主要产出群体；5年以上经验者仅占6%，资深人才稀缺，HR/老板需加强资深员工保留，打工者需重视长期经验积累。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占58%，29岁以下占81%，年轻群体为行业主力，HR/老板可借助年轻员工活力，同时需关注其成长需求；打工者尤其是新人需提升技能应对竞争。
- 初期薪资增长缓慢：1-3年经验者占39%，平均6993；3-5年者平均7237，涨幅约3.5%，说明经验积累初期薪资提升有限，HR/老板需设计合理晋升机制，打工者需通过技能提升突破瓶颈。
- 薪资分位明确：中位数年薪93029（约7752/月），90%分位为136926（约11410/月），HR/老板可据此制定薪资标准，打工者可将高分局作为职业目标。
- 年轻群体竞争激烈：24岁以下占比超一半，基层岗位供给充足，HR/老板可优化招聘成本，打工者需提升差异化竞争力以脱颖而出。
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