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用户研究员
地区
无锡
平均月薪 约￥113,652/年
￥9,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.07万 | 29% |
| 年薪9.07-11.26万 | 27% |
| 年薪11.26-13.80万 | 18% |
| 年薪13.80-16.14万 | 9% |
| 年薪>16.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,200 |
| 1-3年 | 64% | ￥8,837 |
| 3-5年 | 20% | ￥17,033 |
| 5-10年 | 15% | ￥19,333 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,808 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,667/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,398/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,828/年
主要发现
- 团队年轻化特征明显，24岁以下员工占比63%，HR需关注新人培养与留存机制，匹配年轻人成长需求；老板可利用年轻群体对用户需求的敏感度优化研究策略；打工者（应届生）可把握行业对年轻人才的需求尽早入局。
- 1-3年经验员工为核心群体（64%），平均月薪8837，3-5年经验薪资飙升至17033（约为1-3年的2倍），HR需完善该群体晋升通道避免流失；老板需平衡经验层成本与价值；打工者需聚焦3年左右经验积累实现薪资跃迁。
- 低薪群体占比29%（年薪<9.07万），HR需审视薪资结构合理性；打工者可通过分位数（25%分位9.4594万/年）判断定位，低薪区间需提升能力。
- 3-5年及以上经验员工占36%，薪资显著高于年轻群体，老板需重视其价值并保留；HR需针对性招聘经验型人才；打工者需目标进入该层级获取高薪资。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于11.7398万，打工者可参考分位数定位；HR可调整薪资带宽确保竞争力。
- 1年以内经验员工占0%，HR招聘更倾向有经验者；打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
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