职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
无锡
平均月薪 约￥132,696/年
￥11,058
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.75万 | 23% |
| 年薪9.75-13.41万 | 28% |
| 年薪13.41-17.27万 | 20% |
| 年薪17.27-21.18万 | 12% |
| 年薪>21.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,667 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,157 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,917 |
| 5-10年 | 32% | ￥17,400 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,055 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,366/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,038/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,058/年
主要发现
- 3-5年经验为岗位核心群体但薪资偏低：该群体占比63%，平均月薪为8917（低于整体平均11058），HR需关注其留存问题，老板需评估薪资竞争力是否支撑团队稳定性。
- 资深经验者薪资溢价显著：5-10年经验者占比32%，平均月薪为17400（约为3-5年群体2倍），打工者需明确经验积累对薪资提升的重要性，老板需平衡资深人才成本与价值。
- 多数从业者处于中低薪资区间：年薪<13.41万者占比51%（<9.75万23%+9.75-13.41万28%），HR需优化薪资结构以吸引中高端人才，打工者需关注自身薪资在行业中的位置。
- 年轻群体占比高但年龄分布不均：24岁以下从业者占比42%，为第一大年龄群体，而25-29岁区间占比仅12%，HR需探究该年龄段流失率高的原因，老板需关注团队年龄结构合理性。
- 薪资分位数反映晋升空间：行业中位数年薪为13.3038万（50%分位），90%分位为23.2058万，打工者可通过对比明确晋升目标，老板需关注高端人才（90%分位以上）的薪资竞争力。
- 高薪群体需重点保留：年薪>21.18万者占比14%，为团队核心价值贡献者，HR需建立针对性激励机制，老板需保障其薪资与市场接轨以避免流失。
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