职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
无锡
平均月薪 约￥117,816/年
￥9,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.48万 | 28% |
| 年薪8.48-10.71万 | 23% |
| 年薪10.71-13.25万 | 21% |
| 年薪13.25-16.02万 | 13% |
| 年薪>16.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,565 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,268 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,083 |
| 5-10年 | 26% | ￥10,455 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,937 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,910/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,849/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,422/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,079/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，近三成从业者年薪低于8.48万，16%从业者年薪超过16.02万，高低薪差距显著，需关注薪资结构的公平性与激励性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占67%），平均月薪9083元，是企业招聘的主要来源，需关注该群体的留存与培养。
- 年龄结构以青年及中年早期为主，30-34岁占比最高（29%），40岁以上从业者占比不足10%，需关注中年从业者的职业发展空间。
- 薪资中位数为11.14万/年（约9285元/月），75%从业者年薪低于14万，多数人处于中等水平，需关注中间段薪资增长机制。
- 10年以上工作经验者平均月薪12937元但占比为0，说明资深人才需求极低，需关注高阶人才的需求缺口或转型问题。
- 无锡地区平均月薪9818元，需结合当地经济水平评估薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才流失。
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