职位类别 设计 > 高端设计职位
视觉设计总监
地区
无锡
平均月薪 约￥188,640/年
￥15,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.40万 | 25% |
| 年薪13.40-17.36万 | 32% |
| 年薪17.36-21.81万 | 20% |
| 年薪21.81-26.12万 | 9% |
| 年薪>26.12万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,055 |
| 1-3年 | 1% | ￥10,034 |
| 3-5年 | 53% | ￥12,203 |
| 5-10年 | 46% | ￥15,341 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,008/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥285,201/年
主要发现
- 工作经验为薪资核心影响因素，3-10年经验占比99%（3-5年53%、5-10年46%），5-10年经验薪资（15341元/月）高于3-5年（12203元/月），HR需聚焦该经验段人才招聘与留存，老板需平衡不同经验段薪资成本与绩效产出，打工者需明确自身经验对应的薪资定位。
- 年薪分布呈现中间集中特征，13.40-17.36万区间占比最高（32%），25%低于13.40万、13%超过26.12万，HR需依据分布制定合理薪资带宽，老板需关注中低薪段员工（占比57%）的激励需求，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 年龄分布以25-34岁为核心（占比62%），35岁以上占比逐步下降（35-39岁20%、40岁以上8%），HR需关注青年及中年人才梯队建设，老板需考虑核心年龄层的职业发展需求，打工者需提前规划35岁后的职业路径。
- 薪资分位数反映不同层级薪资水平，50%的人年薪低于17.59万（中位数），90%低于28.52万，HR需参考分位数调整薪资结构，老板需明确top 10%员工的薪资竞争力，打工者需了解自身薪资的提升空间。
- 10年以上经验员工占比为0但薪资（28903元/月）显著高于其他群体，HR需关注该经验段人才的市场供给情况，老板需评估引入高经验人才以提升团队能力的必要性，打工者需考虑长期经验积累对薪资的拉动作用。
- 平均月薪15720元（约18.86万/年）与中位数（17.59万/年）接近，薪资分布集中，HR需确保薪资水平与市场平均匹配，老板需避免薪资结构过于分散，打工者需参考平均水平判断offer合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/740074