职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
无锡
平均月薪 约￥104,352/年
￥8,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.81万 | 26% |
| 年薪7.81-10.34万 | 26% |
| 年薪10.34-13.04万 | 18% |
| 年薪13.04-15.83万 | 11% |
| 年薪>15.83万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,632 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,076 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,881 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,061 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,611/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,050/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占67%），HR需聚焦校园招聘及应届生渠道，老板需应对年轻员工高流动性，打工者（尤其应届生）需明确行业年轻化特征下的职业规划。
- 经验结构集中于初级（1-3年占50%）与中级（3-5年占46%），HR需优化初级岗位薪资竞争力（10%分位数月薪约5185），老板需关注3-5年员工留存（5-10年占比为4%），打工者（初级）需抓住3-5年经验期的薪资涨幅机遇（涨幅约54%）。
- 低薪段占比高（年薪<10.34万占52%），HR需确保初级岗位薪资符合市场底线（25%分位数月薪约6634），老板需平衡低人力成本与员工招聘留存，打工者（初级）需了解自身薪资定位（中位数月薪约8658）。
- 资深员工（5-10年）占比极低（4%）且薪资涨幅放缓（较3-5年涨幅约11%），老板需完善资深员工职业发展路径，打工者（中级）需规划长期转型或技能提升方向。
- 30岁以上员工占比仅11%，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者（尤其25-29岁）需提前规划30岁后的职业转型（如管理或相关岗位）。
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