职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
无锡
平均月薪 约￥95,892/年
￥7,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 24% |
| 年薪6.85-8.69万 | 25% |
| 年薪8.69-10.95万 | 19% |
| 年薪10.95-13.08万 | 11% |
| 年薪>13.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,101 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,933 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,562 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,932 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,305 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,152/年
主要发现
- 基础薪资群体占比近半（年薪<8.69万占49%），需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 核心员工为1-5年经验（占92%），其薪资水平（7933-8562元/月）是团队稳定关键，需加强留存激励。
- 资深员工（5年以上）占比极低（8%），缺乏经验传承，需提升资深人才招聘吸引力。
- 团队年轻化明显（30岁以下占65%），需关注年轻员工成长需求（如培训、晋升），促进职业发展。
- 薪资分布集中于中位数（9.2981万/年），但高百分位（75%-90%）差距较大，需强化高绩效员工薪资激励，引导员工向高价值区间提升。
- 几乎无1年以内经验者（0%），说明行业对经验要求较高，新手需先积累经验，企业招聘需聚焦有经验候选人。
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