职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
无锡
平均月薪 约￥94,260/年
￥7,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 21% |
| 年薪6.77-8.30万 | 30% |
| 年薪8.30-10.09万 | 23% |
| 年薪10.09-11.87万 | 11% |
| 年薪>11.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,377 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,612 |
| 3-5年 | 29% | ￥10,331 |
| 5-10年 | 8% | ￥18,624 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,579 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,716/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,381/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间：6.77万以下年薪占比超五成（21%+30%），HR需关注初级岗位薪资竞争力，避免年轻员工流失。
- 经验驱动薪资显著分化：3-5年经验员工薪资较1-3年涨幅约60%（6612→10331），占比29%，老板需重点保留核心骨干，打工者需重视经验积累。
- 团队结构高度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占23%，HR需加强年轻员工培养与梯队建设，老板需应对年轻团队流动性风险。
- 薪资分位数的竞争力基准：中位数年薪8.4万（50%分位）、75分位10.55万，HR需以此调整薪资结构（如优秀员工对标75分位），打工者可对照判断自身定位。
- 高端人才稀缺且溢价明显：年薪>11.87万占13%，5-10年经验员工月薪18624（占比8%），老板需关注高端人才引进成本与价值，HR需制定针对性招聘策略。
- 初级岗位需求占比极高：1-3年经验员工占63%，企业对入门级人才需求大，HR需优化校园招聘或应届生培养体系，打工者（应届生）可把握入行机会。
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