职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
无锡
平均月薪 约￥61,680/年
￥5,140
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 23% |
| 年薪5.23-6.13万 | 22% |
| 年薪6.13-7.59万 | 21% |
| 年薪7.59-8.85万 | 14% |
| 年薪>8.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,926 |
| 1-3年 | 16% | ￥5,623 |
| 3-5年 | 72% | ￥6,906 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,691 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,281/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,535/年
主要发现
- 中低薪区间占比极高：年薪低于8.85万的员工占比达83%，其中5.23万以下占23%，多数员工处于基础薪资水平，需关注中低薪群体的薪资激励有效性。
- 3-5年经验群体为核心产出力量：该群体占比72%，平均月薪6906元，是团队主要贡献者，需关注其薪资与产出的匹配度及留存策略。
- 团队极度年轻化：24岁以下员工占比69%，30岁以上为15%，需关注年轻员工的职业发展引导与稳定性，降低高频流动成本。
- 资深人才吸引力不足：5-10年经验占比12%，10年以上为0%，结合90%员工年薪低于9.75万，说明资深员工薪资上限有限，需优化资深人才的薪资与发展空间。
- 薪资分位显示竞争力短板：75%员工年薪低于8.03万，中位数为6.44万，需关注行业内薪资水平对比，避免因上限不足导致人才流失。
- 新人成长与薪资提升匹配度：1-3年经验占比16%（平均月薪5623元），3-5年经验占比72%（平均月薪6906元），需关注新人经验积累后的薪资增长是否符合预期，促进员工长期发展。
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