职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
无锡
平均月薪 约￥92,064/年
￥7,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 27% |
| 年薪6.19-9.05万 | 30% |
| 年薪9.05-12.36万 | 19% |
| 年薪12.36-15.48万 | 9% |
| 年薪>15.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,130 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,531 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,339 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,387 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,121 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,514/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,650/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,587/年
主要发现
- 1-3年经验群体为行业人才核心（占54%），其月薪7531元为薪资成本主要组成，HR需重点关注该阶段人才的留存与职业发展，老板需优化其成本效益，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 资深室内设计人才极度稀缺（5-10年经验占9%、10年以上占1%），且其薪资（5-10年9387元/月、10年以上11121元/月）处于市场中高位，HR需制定针对资深人才的专项招聘计划，老板需确保其薪资具备市场竞争力以保留关键人才，打工者需明确长期经验积累是薪资突破的核心路径。
- 行业呈现明显年轻化特征（24岁以下占40%、25-29岁占29%），HR需强化校园招聘与应届生培养体系，老板需关注年轻团队的稳定性（如降低流动率），打工者（尤其是应届生）需抓住行业年轻化带来的入门机会。
- 薪资分位数清晰反映市场水平（25分位6.15万/年、50分位8.67万/年、75分位12.44万/年），HR需据此构建合理薪资架构（如入门级不低于25分位），老板需确保核心员工薪资达75分位以保持团队竞争力，打工者需对照分位数判断自身薪资在市场中的位置。
- 低薪群体占比达27%（年薪<6.19万），主要为1年以内经验者（占4%），HR需明确入门级薪资标准以吸引应届生，打工者需快速积累经验脱离低薪区间，老板需关注入门级员工的成长速度以提升其工作贡献。
- 高薪群体占比有限（13%年薪>15.48万），主要对应5-10年以上经验者，HR需拓展资深人才招聘渠道（如行业内推、高端猎头），老板需调整资深人才薪资结构（如增加绩效奖金）以吸引高端人才，打工者需明确进入高薪群体需提升专业能力与长期经验。
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