职位类别 教育培训 > 特长培训
瑜伽老师
地区
长春
平均月薪 约￥79,008/年
￥6,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 26% |
| 年薪5.43-7.07万 | 26% |
| 年薪7.07-8.97万 | 20% |
| 年薪8.97-10.88万 | 12% |
| 年薪>10.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,548 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,123 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,827 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,004 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,428 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,583/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,873/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,068/年
主要发现
- 基层从业者占比高且薪资较低：年薪低于7.07万的从业者占比达52%，说明行业基层岗位需求大但薪资处于较低区间，HR需关注基层岗位薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡基层员工成本与流动性，打工者需明确初始薪资可能较低，需通过提升能力进入更高薪资层级。
- 1-3年经验者为核心用工群体：该群体占比61%，平均月薪7123（高于整体平均6584），是行业招聘与用工的核心，HR需将招聘重点放在1-3年经验的候选人上，老板需重视该群体的培养与保留以维持团队稳定性，打工者需注重1-3年经验的积累，这是薪资增长的关键阶段。
- 经验与薪资正相关且资深人才稀缺：3-5年经验者占35%，平均月薪7827；5年以上经验者占比仅4%，但平均月薪达8004-9428，说明经验越丰富薪资越高，但资深人才供给不足，HR需制定针对性政策吸引或培养资深人才，老板需关注资深员工的保留以避免人才流失，打工者需长期深耕以进入高薪资区间。
- 从业者年轻化特征明显：24岁以下占比41%，25-29岁占24%，30岁以上占比仅35%，说明行业以年轻人为主体，HR需适应年轻群体的招聘偏好（如线上渠道、灵活福利），老板需考虑团队年轻化带来的活力与经验传承问题，打工者需在年轻时期快速成长，避免因年龄增长被淘汰。
- 薪资分布呈现右偏特征：中位数（50%分位）为70873（月薪约5906），低于整体平均，75%分位为92235（月薪约7686），90%分位为120068（月薪约10005），说明少数高薪资者拉高了整体平均，HR需参考分位数制定薪资体系（如基础岗位参考25%分位、核心岗位参考75%分位），老板需明确不同分位薪资标准以控制成本，打工者需了解自身薪资在行业中的位置并设定合理目标。
- 高薪资区间存在提升空间：年薪超过10.88万的从业者占比14%，平均月薪约9067以上，说明行业存在高薪资机会，HR需针对高薪资岗位设计激励机制，老板需识别高价值员工并给予匹配薪资，打工者需提升专业能力（如瑜伽资质、教学经验）以进入高薪资区间。
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