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用户运营
地区
无锡
平均月薪 约￥81,804/年
￥6,817
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 25% |
| 年薪5.96-7.58万 | 27% |
| 年薪7.58-9.73万 | 18% |
| 年薪9.73-11.85万 | 11% |
| 年薪>11.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,577 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,637 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,911 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,593 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,186/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪在7.58万以下，需关注基础薪资竞争力与基层员工留存。
- 1-5年经验者占比达93%，为核心群体，其平均月薪7637-7911，需设计针对中经验段的 retention 策略。
- 年龄结构极度年轻化，30岁以下占86%，需适配年轻员工的招聘渠道与管理方式。
- 薪资分位数清晰界定竞争力边界，如前25%从业者年薪超10.13万，可作为薪资定位与自我评估的参考。
- 1年以内经验者占比为0%，职位对经验要求高，需聚焦有经验者的招聘与新人的经验积累引导。
- 5年以上经验者薪资骤升（平均月薪12593+）但占比仅7%，高级人才稀缺，需加强高能力人才的吸引与培养。
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