职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥99,096/年
￥8,258
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 24% |
| 年薪8.34-10.20万 | 26% |
| 年薪10.20-12.55万 | 20% |
| 年薪12.55-14.98万 | 12% |
| 年薪>14.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,007 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,858 |
| 3-5年 | 70% | ￥8,864 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,009 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,251/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,405/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,850/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,034/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化：24岁以下占43%，25-29岁占30%，合计73%，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工留存与发展，打工者（尤其是年轻人）需意识到行业竞争以年轻群体为主。
- 3-5年工作经验为核心群体：占比70%，平均月薪8864，与1-3年（8858）接近，HR需重点保留该阶段员工，老板需评估是否需调整薪资结构避免核心员工流失，打工者（3-5年）需关注自身技能提升以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布呈中间集中、两端分散特征：24%年薪低于8.34万，26%在8.34-10.2万，20%在10.2-12.55万（中间段占50%），16%超过14.98万，HR需根据分位数（如中位数10.44万）制定合理薪资区间，老板需平衡薪资成本与高薪激励，打工者需明确自身薪资定位（如低于中位数则需提升）。
- 5年以上工作经验薪资显著提升：5-10年平均月薪12009，10年以上14852，较3-5年上涨约35%-67%，HR需关注资深员工的薪资竞争力，老板需通过高薪保留资深人才，打工者需重视长期经验积累以进入高薪段。
- 薪资分位数明确区间：10%低于6.86万（月薪5716），25%低于8.33万（月薪6938），50%低于10.44万（月薪8700），75%低于13.19万（月薪10988），90%低于16.3万（月薪13586），HR需用分位数作为薪资谈判与结构设计依据，老板需参考分位数调整薪资以保持市场竞争力，打工者需通过分位数判断自身薪资水平（如低于中位数则需提升）。
- 低薪与高薪段并存：24%年薪低于8.34万，16%超过14.98万，HR需区分不同能力员工的薪资差异，老板需通过绩效考核拉开薪资差距，打工者需提升技能以进入高薪段。
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