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英语翻译
地区
沈阳
平均月薪 约￥81,924/年
￥6,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 29% |
| 年薪5.61-7.30万 | 30% |
| 年薪7.30-9.37万 | 17% |
| 年薪9.37-11.30万 | 9% |
| 年薪>11.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,159 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,057 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,610 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,096 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,609 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,786/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,883/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：29%年薪低于5.61万、30%在5.61-7.3万，合计59%从业者薪资处于较低水平，为13%超过11.3万，提示HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需了解行业薪资天花板。
- 从业者以年轻群体为主：24岁以下占50%、25-29岁占26%，合计76%为青年从业者，说明行业年轻化特征明显，HR需关注人才梯队建设，老板需考虑年轻员工稳定性。
- 经验与薪资正相关但资深者稀缺：1-3年经验者占50%（月薪4057）、3-5年占48%（月薪5610），5年以上为2%但薪资递增（10年以上7609），提示HR需加强资深人才招聘，打工者可通过长期积累提升薪资。
- 平均薪资与中位数差异显著：平均月薪6827高于中位数月薪（约5836），说明少数高薪者拉高平均，打工者需理性看待平均薪资，HR需明确薪资结构避免误导。
- 年龄结构呈现年轻化趋势：24岁以下占比最高（50%），30岁以上为24%，反映行业对年轻劳动力依赖度高，老板需关注员工成长通道，HR需优化新人培养体系。
- 分位数薪资揭示多数人薪资低于平均：75%从业者年薪低于9.37万（月薪约7815），90%低于12.69万，提示打工者需结合分位数判断自身薪资水平，HR需制定合理的薪资分级标准。
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