职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
无锡
平均月薪 约￥228,216/年
￥19,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.72万 | 21% |
| 年薪16.72-21.68万 | 26% |
| 年薪21.68-26.99万 | 25% |
| 年薪26.99-32.44万 | 13% |
| 年薪>32.44万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,743 |
| 1-3年 | 6% | ￥20,799 |
| 3-5年 | 59% | ￥24,480 |
| 5-10年 | 35% | ￥27,636 |
| 10年以上 | 0% | ￥57,771 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥137,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥173,965/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥225,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥288,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥353,112/年
主要发现
- 年薪核心区间明确：16.72-26.99万占比51%，是DSP开发岗位的主流薪资带，HR需匹配该区间设计薪资结构，老板平衡成本与市场竞争力，打工者可参考定位自身薪资预期。
- 经验驱动薪资增长：3-5年经验者占比59%（绝对主力），平均月薪24480；5-10年经验者占比35%，平均月薪27636；10年以上经验者薪资高达57771（虽占比0），说明经验积累直接提升薪资，HR重视经验匹配度，老板强化老员工留存，打工者需重点积累岗位经验。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下（30%）与25-29岁（32%）合计占比62%，是岗位核心群体，HR需加大校园招聘与年轻人才储备，老板适配年轻化管理模式，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 薪资分位数差距大：10%从业者薪资低于13.75万，90%低于35.31万，头部薪资水平较高，HR需设计差异化激励推动员工向高 percentile晋升，老板明确顶尖人才成本阈值，打工者可将高 percentile作为薪资提升目标。
- 经验门槛与断层提示：1年以内与10年以上经验者占比均为0，说明岗位对经验有一定要求（1年以内）或市场该阶段人才稀缺（10年以上），HR需明确招聘经验要求，老板关注人才梯队连续性（避免10年以上人才断层），打工者需先积累基础经验再进入该岗位。
- 地域薪资竞争力：无锡平均月薪19018，属于当地较高水平，HR需参考地域市场调整薪资吸引力，老板平衡地域成本与人才招募，打工者可对比当地其他行业薪资定位自身价值。
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