职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
无锡
平均月薪 约￥95,640/年
￥7,970
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 26% |
| 年薪6.88-8.43万 | 25% |
| 年薪8.43-10.34万 | 17% |
| 年薪10.34-12.29万 | 11% |
| 年薪>12.29万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,166 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,799 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,898 |
| 5-10年 | 2% | ￥15,220 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,721/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,267/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,409/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,038/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪群体大、高薪群体小特征，超半数（51%）员工年薪在8.43万以下，18%员工年薪超12.29万，平均月薪（7970）被高薪资段拉动，中位数（87120元/年）更能反映多数人实际薪资水平，HR/老板需关注薪资结构合理性，打工者需参考分位数定位自身薪资。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比57%），平均月薪10898元，较1-3年经验者（7799元）增长约40%；但5年以上经验员工占比为3%，资深员工留存率低，HR需关注资深员工留存机制，老板需重视核心经验群体价值，打工者需明确3-5年为薪资增长关键期。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达80%，30岁以上占比为6%，岗位以年轻劳动力为主，资深员工稀缺，HR需关注人才梯队建设，老板需考虑年轻员工稳定性，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资分位数差异显著，10%员工年薪低于5.67万（约4727元/月），90%低于13.4万（约11169元/月），差距达2.36倍，薪资分化明显，HR需优化薪资激励体系，老板需平衡高低薪群体激励，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 基础岗位薪资水平较低，26%员工年薪不足6.88万（约5733元/月），接近三成，反映行业入门级薪资竞争力有限，HR需评估基础岗位薪资吸引力，老板需考虑低薪员工效率与留存，打工者需了解行业基础薪资预期。
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