职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥138,408/年
￥11,534
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.62万 | 26% |
| 年薪9.62-13.61万 | 26% |
| 年薪13.61-17.97万 | 19% |
| 年薪17.97-22.32万 | 11% |
| 年薪>22.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,789 |
| 1-3年 | 44% | ￥9,986 |
| 3-5年 | 39% | ￥12,086 |
| 5-10年 | 13% | ￥17,175 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,534/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,204/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,733/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，低薪（<9.62万）与中低薪（9.62-13.61万）群体占比合计52%，高薪（>22.32万）群体占15%，需关注不同层级薪资的稳定性与合理性。
- 1-5年工作经验者为核心群体（占83%），月薪分别为9986（1-3年）、12086（3-5年），需确保该群体薪资具备市场竞争力以保留关键人才。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占55%、29岁以下占83%，需重视校园招聘与年轻员工培养体系建设。
- 经验驱动薪资增长明显，5-10年经验者月薪17175（较1-3年增长72%）、10年以上21663（增长117%），需强化经验积累与薪资增长的挂钩机制。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数13.5万（50%分位）、75分位18.4万、90分位24.8万，可作为薪资谈判与架构设计的重要依据。
- 低薪群体（26%）月薪约8016，需关注入门薪资是否符合当地生活成本与人才吸引需求。
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