职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
无锡
平均月薪 约￥256,800/年
￥21,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.59万 | 21% |
| 年薪19.59-24.46万 | 24% |
| 年薪24.46-29.68万 | 22% |
| 年薪29.68-35.00万 | 15% |
| 年薪>35.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,595 |
| 1-3年 | 3% | ￥8,783 |
| 3-5年 | 20% | ￥10,305 |
| 5-10年 | 76% | ￥17,239 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,864 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥168,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥205,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥254,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥313,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥377,543/年
主要发现
- 无锡运维总监薪资集中度高，67%的人年薪在30万以下（<19.59万占21%、19.59-29.68万占46%），15%的人年薪为35万以上，HR需结合此调整薪资带宽，老板要关注核心员工薪资竞争力，打工者可对照判断自身薪资定位。
- 工作经验门槛高，5-10年经验占比76%为绝对主流，平均月薪17239；10年以上经验占比为1%，平均月薪20864，提升幅度小，HR需重点招聘5-10年经验候选人，老板要设计资深员工激励机制，打工者需重视经验积累但需规划后续发展。
- 年龄结构集中于30-39岁，占比69%（30-34岁38%、35-39岁31%）为核心群体，24岁以下占5%、45岁以上占2%，说明职位需经验与精力结合，HR需瞄准该年龄段候选人，老板要关注核心年龄段员工稳定性，打工者需把握职业黄金期。
- 薪资分位数参考性强，50分位（中位数）为25.4万、75分位31.4万、90分位37.8万，一半的人年薪在25.4万以下，top10%能拿到37.8万以上，HR可用于薪资定位与谈判，老板需了解市场薪资水平，打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 低经验群体占比极低，1年以内经验为0%、1-3年占3%、3-5年占20%，说明职位对经验要求极高，HR需避免招聘无经验候选人，老板要确保团队经验门槛，打工者需先积累足够经验再尝试该职位。
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