职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
无锡
平均月薪 约￥411,120/年
￥34,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<30.90万 | 24% |
| 年薪30.90-41.19万 | 28% |
| 年薪41.19-52.07万 | 21% |
| 年薪52.07-62.88万 | 12% |
| 年薪>62.88万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,972 |
| 1-3年 | 19% | ￥13,063 |
| 3-5年 | 24% | ￥20,062 |
| 5-10年 | 56% | ￥23,604 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥251,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥321,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥419,317/年
- 📊 75%分位薪资：约￥544,460/年
- 📊 90%分位薪资：约￥684,750/年
主要发现
- 无锡CTO核心经验区间为5-10年，占比56%且平均月薪最高（23604元），HR需重点锁定该经验段候选人，老板需关注该群体留存与激励，打工者需明确该阶段为 career 关键积累期。
- 年薪分布呈“中间大、两端小”结构，28%人群集中在30.9-41.19万（接近平均年薪41.1万），13%人群年薪超62.88万，HR需根据候选人能力匹配薪资区间，老板需平衡薪资成本与顶尖人才吸引力，打工者可通过提升能力进入 top 13%高薪资层。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于41.9万（中位值），75%低于54.4万，90%低于68.5万，HR定薪需参考分位数避免偏差，老板可通过 top 25%（超54.4万）薪资吸引优秀人才，打工者可将75分位作为薪资提升目标。
- 年龄分布高度集中在30-44岁（占比86%），其中35-39岁占比最高（35%），HR需关注该年龄层候选人稳定性与管理能力，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需在30岁前积累足够经验以进入核心年龄层。
- 10年以上经验人群占比1%且平均月薪增长放缓（24812元，较5-10年增长约5%），老板需避免过度依赖资深员工，打工者需在10年经验前突破能力瓶颈以避免薪资停滞。
- 1年以内经验人群占比0%，1-3年占比19%且平均月薪较低（13063元），HR需明确CTO岗位对经验的刚性要求，打工者需先积累3年以上经验再尝试该岗位。
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