职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
无锡
平均月薪 约￥320,592/年
￥26,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.27万 | 27% |
| 年薪22.27-31.93万 | 27% |
| 年薪31.93-41.95万 | 18% |
| 年薪41.95-52.11万 | 10% |
| 年薪>52.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥16,701 |
| 1-3年 | 1% | ￥19,602 |
| 3-5年 | 14% | ￥26,125 |
| 5-10年 | 81% | ￥39,468 |
| 10年以上 | 3% | ￥41,331 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥169,804/年
- 📊 25%分位薪资：约￥226,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥323,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥443,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥573,262/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，中间段（22.27-31.93万/年）与低段（<22.27万/年）占比均为27%，高段（>52.11万/年）占15%，HR/老板需明确岗位薪资定位，打工者需关注行业、企业规模对薪资的影响。
- 5-10年工作经验者为技术总监核心群体，占比81%且平均月薪达39468元（年薪约47.36万），HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者需注重该阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 年龄结构集中于30-44岁（占比80%），其中35-39岁占31%、40-44岁占28%，HR需关注中年候选人的稳定性与经验匹配度，打工者需了解该职位的年龄门槛。
- 薪资分位数显示，行业中位数为32.39万/年（月薪约2.7万），75分位为44.3万/年、90分位为57.33万/年，HR/老板可据此制定合理薪资架构，打工者可参考分位数评估自身薪资水平。
- 经验与薪资关联紧密，5-10年经验者薪资显著高于3-5年（39468元vs26125元），HR需将经验作为核心招聘要求，打工者需重视长期技术与管理经验的积累。
- 15%的技术总监年薪超52.11万，说明存在高薪资机会，HR/老板需为优秀候选人提供有竞争力的薪资以吸引人才，打工者可关注高薪资岗位的技能（如新技术、管理能力）与行业要求。
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