职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥149,460/年
￥12,455
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.44万 | 25% |
| 年薪12.44-14.05万 | 20% |
| 年薪14.05-16.39万 | 21% |
| 年薪16.39-18.57万 | 15% |
| 年薪>18.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,612 |
| 1-3年 | 8% | ￥9,442 |
| 3-5年 | 81% | ￥12,161 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,737 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,786 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,342/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,793/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,903/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为职位核心构成（占81%），平均月薪12161元，HR/老板需重点关注该群体薪资竞争力以维持团队稳定，打工者（1-3年经验者）需明确该阶段为职业发展关键节点，积累经验进入主流群体。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征（25%低于12.44万、16%高于18.57万），HR/老板需关注低收入层留任风险及高收入层激励机制，打工者可通过提升能力突破收入区间限制。
- 职位年龄结构偏年轻（25-29岁占48%、35岁以上仅9%），HR/老板需重视年轻团队培养与梯队建设，打工者（年轻群体）需抓住该阶段职业发展机遇，提升核心能力。
- 薪资分位数反映市场中间水平（50%分位为14.5793万元/年），HR/老板制定薪资政策时需以中位数为重要参考，确保与市场中间水平匹配；打工者可通过分位数评估自身薪资位置（如低于中位数需提升能力，高于则保持竞争力）。
- 工作经验与薪资梯度明显（3-5年较1-3年增长29%、5-10年较3-5年增长13%），HR/老板需设计与经验挂钩的薪资增长机制（如3-5年阶段重点激励能力提升），打工者需明确不同经验阶段薪资预期，制定阶段性职业发展目标。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验要求较高，HR/老板无需将应届生作为招聘重点，打工者（应届生）需先积累相关经验（如从需求分析助理做起），再进入该职位。
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