职位类别 技术 > 项目管理
项目专员
地区
无锡
平均月薪 约￥87,132/年
￥7,261
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 29% |
| 年薪7.02-8.39万 | 23% |
| 年薪8.39-10.06万 | 16% |
| 年薪10.06-11.98万 | 10% |
| 年薪>11.98万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,208 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,243 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,418 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,423 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,959 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,536/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,064/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,706/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,680/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,261/年
主要发现
- 年轻群体为职位核心：24岁以下占49%、25-29岁占32%，合计81%为30岁以下员工，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻群体）可明确自身在团队中的定位。
- 1-5年经验员工为需求主体：1-3年占48%、3-5年占50%，合计98%，且薪资随经验增长（1-3年7243元/月、3-5年8418元/月），HR需重点挖掘1-5年经验候选人，老板需优化1-5年经验员工培养体系，打工者（1-5年经验）可明确经验提升带来的薪资增长预期。
- 年薪分布呈现两极分化：低薪段（<7.02万）占29%、高薪段（>11.98万）占19%，中间段占49%，HR需合理设计薪资带宽以覆盖不同绩效员工，老板需关注低薪员工绩效匹配度与高薪员工价值贡献，打工者可对照自身薪资处于行业分位。
- 薪资分位数提供明确参考：50%分位（中位数）8.77万/年、75%分位10.77万/年、90%分位13万/年，HR可将其作为薪资结构设计基准，老板可通过分位数调整薪资竞争力，打工者可评估自身薪资是否符合行业预期。
- 资深员工留存压力大：5年以上经验员工占比仅2%（5-10年1%、10年以上1%），但薪资显著高于整体平均（11423元/月及以上），HR需制定资深员工留存策略，老板需完善晋升通道与职业发展路径，打工者（资深员工）需关注自身职业发展空间。
- 1-3年经验员工为中坚力量：占比48%，平均薪资（7243元/月）接近整体平均（7261元/月），HR需重点招聘该群体以维持团队稳定性，老板需培养其成为核心骨干，打工者（1-3年经验）可明确自身在团队中的重要性。
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