职位类别 技术 > 数据
爬虫工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥131,532/年
￥10,961
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.19万 | 21% |
| 年薪10.19-12.34万 | 23% |
| 年薪12.34-14.89万 | 23% |
| 年薪14.89-17.44万 | 15% |
| 年薪>17.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,649 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,984 |
| 3-5年 | 83% | ￥11,297 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,547 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,678/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,294/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,981/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中间区间，超七成从业者年薪超10万，其中10.19-14.89万占比46%为核心段，HR需据此构建合理薪资带宽，老板需控制核心区间员工成本，打工者可参考此段评估自身薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者为岗位绝对主力（占83%），且平均月薪（11297）高于整体平均，HR需将招聘重点放在此经验段，老板需重视该群体的留存与培养，打工者需加速积累此阶段经验以提升薪资。
- 员工年龄高度年轻化，29岁以下占比80%，35岁以上几乎为0，HR需适配年轻团队的管理与文化，老板需保持团队活力，打工者（尤其年轻人）可把握行业对年轻群体的需求机会。
- 薪资分位数清晰，中位数12.93万、75分位15.74万，HR可依此制定offer定价（如初级岗参考10分位8.6万），老板需确保薪资与市场分位匹配以吸引人才，打工者可通过分位判断自身在行业中的薪资水平。
- 经验与薪资涨幅显著，1-3年至3-5年薪资涨幅约41%，打工者需明确经验提升的核心路径，HR需为不同经验段设置差异化薪资，老板需通过项目或培训帮助员工快速成长以提升团队产能。
- 资深从业者（5-10年）占比仅3%，HR需关注资深人才的引进与保留，老板需为其提供发展空间（如管理岗或复杂项目），打工者可关注资深岗位的稀缺性以规划长期职业发展。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/738795