职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
无锡
平均月薪 约￥114,156/年
￥9,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.94万 | 26% |
| 年薪8.94-11.67万 | 27% |
| 年薪11.67-15.01万 | 19% |
| 年薪15.01-18.21万 | 11% |
| 年薪>18.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,360 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,087 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,968 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,444 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,889/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,862/年
主要发现
- 无锡数据分析师薪资集中在中低区间，年薪低于11.67万的占比53%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需优化中低薪员工成本结构，打工者可明确自身薪资在行业中的基础定位。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键拐点，该阶段平均月薪（10968元）较1-3年（6087元）大幅提升，占比47%，HR需重视此阶段人才保留，老板需给予合理薪酬激励，打工者需抓住该阶段提升专业能力。
- 团队高度年轻化，24岁以下占56%、25-29岁占32%，合计88%，HR需加强年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需利用行业对新人的需求提升自身竞争力。
- 高薪资群体占比低，年薪超过18.21万的为15%，说明高端人才稀缺，HR需挖掘5-10年以上经验的资深数据分析师，老板需提高高端人才薪酬竞争力，打工者需明确长期积累对进入高薪资区间的重要性。
- 薪资分位数具有明确参考意义，50分位年薪11.68万、75分位15.42万、90分位20万，HR可用于薪酬体系设计与市场对标，老板可对比公司薪资水平是否合理，打工者可判断自身薪资在行业中的分位位置。
- 工作经验分布极端，1年以内及10年以上经验占比0%，说明行业对无经验新人及超资深人士需求低，HR需聚焦1-5年经验人才招聘，老板需优化团队经验结构，打工者（新人）需先积累1-3年经验再寻求更好机会。
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