职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥126,480/年
￥10,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.29万 | 20% |
| 年薪11.29-12.60万 | 21% |
| 年薪12.60-14.44万 | 23% |
| 年薪14.44-16.13万 | 16% |
| 年薪>16.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,049 |
| 1-3年 | 5% | ￥10,311 |
| 3-5年 | 93% | ￥11,175 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,142 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,404 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,041/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,691/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占93%），该群体平均月薪最高（￥11175），是职位核心从业者，需关注其招聘留存与薪资竞争力。
- 年龄结构年轻化，29岁及以下占比89%（24岁以下32%、25-29岁57%），团队活力强，但需重视年轻员工培养与经验传承。
- 年薪分布呈中间集中态势，64%从业者年薪在14.44万以下（<11.29万20%、11.29-14.44万44%），为17%超过16.13万，需合理设定薪资带宽与高绩效激励机制。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于13.14万（月薪约10947），与平均月薪（10540）接近，分布集中；75%低于15.10万、90%低于17.27万，可作为薪资定价与员工薪资水平评估的关键参考。
- 经验与薪资增长呈现“3-5年峰值”特征，3-5年经验薪资高于1-3年（+864），但5-10年略降（-33），需关注资深员工薪资吸引力与职业发展瓶颈。
- 1年以内经验从业者占比为0，职位对经验要求高，社招为主要招聘渠道，应届生进入需先积累相关经验。
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