职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥97,512/年
￥8,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.77万 | 18% |
| 年薪8.77-10.06万 | 25% |
| 年薪10.06-11.61万 | 24% |
| 年薪11.61-13.48万 | 15% |
| 年薪>13.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,300 |
| 1-3年 | 17% | ￥8,925 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,852 |
| 5-10年 | 29% | ￥17,492 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,085 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,608/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,682/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,876/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,283/年
主要发现
- 无锡技术文档工程师薪资集中于中间区间（年薪8.77-11.61万占49%），两端占比低，HR需关注薪资结构合理性，老板可评估中间段员工性价比，打工者可参考中间区间调整预期。
- 1-5年经验员工占比达71%（1-3年17%、3-5年54%），薪资持平（8925 vs 8852）；5-10年经验员工占29%，薪资暴涨至17492元/月（约为1-5年的2倍），HR需保留1-5年员工，老板需评估5年以上员工价值，打工者需规划5年以上能力提升。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占44%、30岁以下占74%，35岁以上仅占10%，HR需调整招聘策略吸引年轻人，老板需平衡团队经验与活力，打工者需考虑30岁后职业转型。
- 薪资中位数（104852元/年，约8738元/月）高于平均月薪（8126元），低薪群体拉低了平均薪资，HR需关注低薪员工调整空间，老板可参考中位数优化成本，打工者可通过中位数评估自身水平。
- 5-10年经验员工薪资约为1-5年的2倍（17492 vs 8852），但占比仅29%，属于稀缺资源，HR需针对性招聘，老板需评估其回报率，打工者需明确该阶段核心能力要求。
- 1年以内及10年以上经验员工占比均为0%，新手吸引力低，资深者稀缺，HR需培养新手，老板需考虑经验传承，打工者需避免长期停留在新手阶段。
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