职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
无锡
平均月薪 约￥88,068/年
￥7,339
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 26% |
| 年薪7.35-8.93万 | 24% |
| 年薪8.93-10.89万 | 19% |
| 年薪10.89-12.65万 | 12% |
| 年薪>12.65万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,094 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,931 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,836 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,175 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,610/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,024/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,493/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,149/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,735/年
主要发现
- 无锡IT技术支持职位年龄结构极度年轻化，24岁以下占比达70%，25-29岁占21%，30岁以上为9%，说明企业对刚毕业或工作1-2年的年轻从业者需求极大，可能与岗位基础属性、需快速学习能力有关。
- 工作经验分布高度集中于1-3年，占比75%，为绝对核心群体，平均月薪6931；3-5年经验者占17%，月薪略降为6836，可能因该阶段从业者多处于转型期，留存者薪资提升有限；5年以上经验者占比极低（3%），但月薪大幅上涨至10175，10年以上更达27158，资深从业者薪资溢价显著但岗位需求极小。
- 年薪分布呈现“低薪段占比高、高薪段有溢价”特征：26%从业者年薪低于7.35万（月薪<6125），24%在7.35-8.93万（月薪6125-7441），两者合计50%；而年薪>12.65万（月薪>10541）的占17%，薪资分化明显，低薪群体庞大，头部从业者可获得较高薪资。
- 薪资分位数反映低薪群体拉低平均薪资：平均月薪7339低于中位数月薪（约7791），数据左偏，10%分位月薪约5217，25%分位约6252，说明四分之一从业者薪资低于6252；75%分位月薪约9512，90%分位约11561，提示HR/老板需关注低薪群体的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 职位年轻化与经验结构强匹配：24岁以下占70%对应1年以内（4%）和1-3年（75%）经验者，说明企业主要招聘新人，符合岗位基础工作要求；但30岁以上从业者占比极低（9%），提示该职位可能存在职业发展瓶颈，打工者需提前规划转型（如运维管理、技术研发等），HR/老板需设计核心员工晋升通道。
- 资深从业者薪资溢价显著但占比极低：5-10年经验者占3%，月薪10175；10年以上占1%，月薪27158，说明长期深耕者可获高额薪资，但岗位需求极小，可能因企业更倾向外部招聘管理岗；HR/老板需考虑保留资深员工的机制，打工者需提升核心技能（如系统架构、自动化运维等）以获得高薪机会。
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