职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥93,264/年
￥7,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 19% |
| 年薪6.45-7.85万 | 24% |
| 年薪7.85-9.63万 | 25% |
| 年薪9.63-11.30万 | 14% |
| 年薪>11.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,234 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,347 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,497 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,429 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,198/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,363/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,051/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（7.85-9.63万占25%），低薪段（<6.45万）占19%，需关注低薪群体的薪资竞争力，避免人才流失。
- 3-5年工作经验群体占比最大（59%），且薪资（8497）略高于5-10年群体（8429），说明该阶段是核心产能群体，但资深人员薪资未明显增长，需提升其薪资吸引力。
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占53%），30岁以上占比为20%，面临资深人才储备不足问题，需加强人才梯队建设。
- 薪资中位数（82363）低于平均数（约93264），说明存在高收入者拉高平均，打工者需理性看待平均薪资，HR/老板可通过高绩效激励带动整体薪资效能。
- 10年以上经验者占比为0，但平均薪资高达12557，说明资深人才极度稀缺，需制定针对性招聘策略吸引；打工者可通过提升资深能力进入高薪资段。
- 1-3年经验者占33%，平均薪资6347，是第二大群体，需关注新人成长路径和薪资晋升速度，避免流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/738748