职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥127,752/年
￥10,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.19万 | 28% |
| 年薪9.19-11.18万 | 23% |
| 年薪11.18-13.76万 | 16% |
| 年薪13.76-16.13万 | 11% |
| 年薪>16.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,900 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,665 |
| 3-5年 | 68% | ￥11,129 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,038 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,208/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,987/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（28%年薪<9.19万）与高薪段（17%>16.13万）并存结构，需关注低薪群体薪资竞争力及高薪群体激励有效性。
- 3-5年工作经验者为绝对核心（占68%，平均11129元），需关注该群体留存策略（如职业发展通道）及5-10年经验者（占4%）职业路径清晰度。
- 从业者年龄高度年轻化（24岁以下53%、25-29岁32%），需关注年轻群体稳定性（流动性风险）及团队经验传承（资深员工占比不足15%）。
- 薪资分位数显示中位数（117927元）低于平均值，需关注低薪群体（25%分位以下，年薪<9.42万）薪资调整机制。
- 1-3年经验者占28%（平均8665元），需关注新人培养效率（带教体系）及与3-5年经验者薪资差距（约2464元/月）合理性。
- 打工者需参考薪资分位数（如3-5年对标75分位14.47万）与经验薪资关系，制定技能提升（运维开发、项目管理）与薪资增长计划。
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