职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
无锡
平均月薪 约￥129,000/年
￥10,750
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.61万 | 19% |
| 年薪9.61-11.43万 | 24% |
| 年薪11.43-13.70万 | 23% |
| 年薪13.70-15.88万 | 19% |
| 年薪>15.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,720 |
| 1-3年 | 89% | ￥9,101 |
| 3-5年 | 10% | ￥13,611 |
| 5-10年 | 0% | ￥16,176 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,628 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,455/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,139/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,647/年
主要发现
- 团队人员结构高度年轻化，24岁以下员工占比77%，1-3年工作经验者占比89%，HR需关注年轻员工的稳定性及培养机制，避免因人员流动影响团队效率。
- 3-5年工作经验为薪资快速增长关键节点，该区间员工平均月薪较1-3年经验者高49%（13611元vs9101元），打工者需重视此阶段经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布集中于中间区间（年薪9.61-13.70万占比47%），中位数（120508元/年）与平均数（129000元/年）接近，老板需优化薪资结构，提升资深员工（3-5年以上）薪资竞争力，应对其占比仅10%的稀缺问题。
- 顶端薪资区间（年薪>15.88万）占比15%，10年以上经验者平均月薪达19628元，打工者需明确长期发展目标，通过技能深化进入高薪资梯队。
- 入门薪资门槛较低（10%分位数为83455元/年），但1-3年经验者平均月薪较其高27%，新人需快速提升技能，避免停留在低薪资区间。
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