职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
无锡
平均月薪 约￥89,304/年
￥7,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 21% |
| 年薪7.07-8.61万 | 27% |
| 年薪8.61-10.53万 | 22% |
| 年薪10.53-12.49万 | 13% |
| 年薪>12.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,999 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,870 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,711 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,719 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,801 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,154/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,760/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,893/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：无锡硬件测试岗位24岁以下占56%，25-29岁占28%，合计84%为青年群体，需关注青年员工的培养与留存。
- 中经验段是核心人力：1-3年经验占41%，平均月薪7870；3-5年占49%，平均月薪10711，两者合计占90%，其薪资水平直接影响整体人力成本与团队稳定性。
- 年薪集中在中低区间：年薪<8.61万占48%，8.61-10.53万占22%，70%从业者年薪在10.53万以下，需关注基础薪资的市场竞争力以吸引基础岗位人才。
- 薪资分位数明确市场定位：中位数年薪8.95万，75分位11.13万，90分位13.69万，可作为薪资架构设计与个人薪资对标的关键参考。
- 高经验群体薪资激励不足：5-10年经验占10%，平均月薪10719，与3-5年经验（10711）差距极小，需优化高经验员工的薪资激励以保留核心人才。
- 高端人才稀缺：10年以上经验群体占比为0，但其平均月薪25801，需关注高端硬件测试人才的引进难度与成本。
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