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测试开发
地区
无锡
平均月薪 约￥134,676/年
￥11,223
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.72万 | 25% |
| 年薪10.72-12.97万 | 24% |
| 年薪12.97-15.67万 | 20% |
| 年薪15.67-18.37万 | 13% |
| 年薪>18.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,889 |
| 1-3年 | 15% | ￥9,834 |
| 3-5年 | 69% | ￥12,950 |
| 5-10年 | 16% | ￥15,163 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,030 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,464/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,509/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：25%员工年薪低于10.72万，24%处于10.72-12.97万（合计近半），16%超过18.37万。HR需关注低段员工薪资竞争力；老板需平衡低薪成本与高段员工价值；打工者可明确薪资提升的阶段目标。
- 3-5年工作经验为核心群体：占比69%，平均月薪12950（高于整体平均）。HR需维护其稳定性；老板需优化激励机制；打工者需重视该阶段经验积累（较1-3年薪资涨幅约31%）。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占38%，25-29岁占40%（合计78%），35岁以上占6%。HR需应对年轻员工高流动性；老板可利用其创新优势；打工者需在年轻时积累核心技能。
- 薪资分位数明确晋升门槛：10%分位9.1万（入门）、50%分位13.55万（中级）、90%分位19.95万（专家）。HR可制定招聘薪资区间；老板可评估薪资合理性；打工者可设定目标。
- 经验与薪资强关联：1-3年平均9834，3-5年增长约31%，5-10年平均15163（再增长约17%）。HR需设计不同经验段成长路径；老板需关注经验与薪资匹配度；打工者需明确经验积累的价值。
- 高段薪资群体占比16%：年薪超18.37万，平均月薪约15308。HR需识别高潜力员工；老板需确保其产出；打工者需了解高段要求（如前沿技术、管理能力）。
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