职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥105,564/年
￥8,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.10万 | 27% |
| 年薪8.10-10.06万 | 22% |
| 年薪10.06-12.29万 | 19% |
| 年薪12.29-14.70万 | 12% |
| 年薪>14.70万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,054 |
| 1-3年 | 40% | ￥7,239 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,053 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,458 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,473 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,082/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,847/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力需关注：年薪<8.1万的测试工程师占27%，低收入群体占比不低，需确保基础薪资符合市场水平以减少流失。
- 经验驱动薪资增长明显：随着经验从1年以内到10年以上，月薪从5054元稳步涨至14473元，且1-3年（40%）、3-5年（48%）为核心群体，需设计与经验匹配的薪资调整机制。
- 年轻员工为团队核心：24岁以下（41%）、25-29岁（42%）员工合计占83%，30岁以上为17%，需关注年轻团队的职业发展与留存。
- 薪资集中于中低区间：中位数年薪10.34万（50%分位），75%的人低于13万，高薪资群体（>14.7万）占18%，需平衡薪资结构与激励效果。
- 资深人才供给不足：5-10年经验占8%，10年以上占1%，资深测试工程师稀缺，需加强资深人才的招聘与保留。
- 核心经验区间占比极高：1-3年、3-5年经验员工合计占88%，为岗位主力，需针对该群体优化培训与晋升路径。
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