职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
无锡
平均月薪 约￥161,712/年
￥13,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.00万 | 20% |
| 年薪12.00-15.57万 | 27% |
| 年薪15.57-19.54万 | 22% |
| 年薪19.54-23.53万 | 14% |
| 年薪>23.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,163 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,723 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,473 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,317 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,826 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥97,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,229/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,844/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,484/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,427/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近半从业者年薪低于15.57万，高薪资段（>23.53万）占14%，HR/老板需关注基础薪资竞争力以吸引留用中低薪群体，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年从业者占比59%为绝对主体，经验结构失衡，HR/老板需加强人才梯队建设避免过度依赖初级员工，打工者（尤其是1-3年）需提升技能以进入更高薪段。
- 年龄极度年轻化，24岁以下占58%，35岁以上为0，HR/老板需适应年轻员工管理特点（如成长需求、价值观），打工者需抓住行业年轻化机遇并规划长期职业发展。
- 薪资中位数与均值接近（15.98万≈16.17万），分布集中，HR/老板可参考中位数制定合理薪资标准，打工者可通过中位数判断自身是否处于行业中间水平。
- 经验对薪资提升边际效应低，10年以上从业者平均月薪仅比5-10年高约2000，HR/老板需注重能力而非仅经验评估人才，打工者需聚焦技术美术核心技能升级而非依赖年限积累。
- 无锡技术美术平均月薪13476，处于区域较高水平，HR/老板需确保薪资与当地生活成本（如房价、消费）匹配以保持竞争力，打工者需权衡薪资与生活压力的平衡。
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