职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
无锡
平均月薪 约￥98,208/年
￥8,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.18万 | 27% |
| 年薪8.18-10.54万 | 26% |
| 年薪10.54-13.22万 | 18% |
| 年薪13.22-16.09万 | 11% |
| 年薪>16.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,622 |
| 1-3年 | 47% | ￥8,569 |
| 3-5年 | 52% | ￥13,041 |
| 5-10年 | 0% | ￥31,347 |
| 10年以上 | 1% | ￥38,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,183/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,837/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,158/年
主要发现
- 基层薪资竞争力：27%的人年薪低于平均（8.18万），超五成在平均及以下，需关注基层员工薪资是否足够吸引。
- 核心经验群体占比：1-3年（47%）和3-5年（52%）占团队99%，是核心力量，需关注其薪资梯度（3-5年比1-3年高约52%）合理性。
- 资深人才缺失：5年以上经验者占比极低（0%+1%），需关注资深人才的吸引与保留。
- 团队年轻化问题：24岁以下占59%，30岁以上仅13%，需关注年轻人流动性及经验传承。
- 高绩效薪资激励：高薪资段（>16.09万）占15%，top10%薪资17.6万，需关注高绩效员工薪资竞争力。
- 应届生招聘策略：1年以内经验者占比0%，需关注是否需要调整，培养后备人才。
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