职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
沈阳
平均月薪 约￥90,468/年
￥7,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 19% |
| 年薪6.77-8.60万 | 26% |
| 年薪8.60-10.72万 | 24% |
| 年薪10.72-12.85万 | 14% |
| 年薪>12.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,456 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,331 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,011 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,757 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,850 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,914/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,090/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,005/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,768/年
主要发现
- 年薪集中于中低区间：69%的沈阳眼科医生年薪在10.72万以下（<6.77万占19%、6.77-8.6万占26%、8.6-10.72万占24%），HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该段占比68%，平均月薪8011（高于1-3年的7331），HR需重视核心经验段员工留存，打工者需注重3-5年经验积累以提升薪资。
- 资深医生稀缺且薪资溢价显著：10年以上经验占比1%，平均月薪16850（为平均2.2倍），HR需加强高端人才招聘与保留，老板需设计激励机制，打工者可预期长期发展回报。
- 薪资分化明显：10%分位年薪5.59万（月薪约4660），90%分位14.18万（月薪约11814），差距约2.5倍，HR需优化薪资结构合理性，打工者可将顶尖群体作为目标。
- 年龄与薪资正相关：30-34岁占比34%（最大群体），对应3-5年经验，平均月薪8011；25-29岁占22%（对应1-3年），月薪7331，HR需匹配不同年龄层需求，打工者可预期年龄增长带来薪资提升。
- 入门级薪资门槛不低：1-3年经验占比22%，平均月薪7331（接近平均7539），打工者需了解刚入行薪资水平，HR需关注新人薪资竞争力。
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