职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
无锡
平均月薪 约￥110,940/年
￥9,245
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.24万 | 19% |
| 年薪9.24-11.27万 | 26% |
| 年薪11.27-13.86万 | 23% |
| 年薪13.86-16.46万 | 15% |
| 年薪>16.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,104 |
| 1-3年 | 46% | ￥9,784 |
| 3-5年 | 51% | ￥13,470 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,559 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,619/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,930/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,704/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪低于13.86万，高端人才（年薪>16.46万）占比为15%，HR需关注高端人才招聘难度，老板需设计激励机制吸引资深UE4人才，打工者需明确提升技能进入高端区间的必要性。
- 1-5年经验者为核心员工群体（占97%），3-5年经验者平均月薪较1-3年增长超三成，HR需重点维护该经验段员工稳定性，老板需提供成长路径，打工者需把握此阶段作为薪资快速增长期。
- 团队年龄结构高度年轻化，30岁以下从业者占比达83%，24岁以下占比超五成，HR需适配年轻员工的成长需求与文化偏好，老板需应对年轻团队的流动性风险，打工者（尤其应届生）可感知行业对新人的需求，但需提升核心能力避免被淘汰。
- 薪资分位数显示中间层薪资集中，中位数年薪11.79万，75%从业者年薪低于14.79万，HR需建立合理的薪资梯度以区分能力差异，老板需通过绩效激励拉动中间层薪资增长，打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位（如低于25%分位需提升技能）。
- 资深从业者占比极低，5年以上经验者为3%，但平均月薪随经验增长（10年以上达16358），HR需加大资深人才挖掘力度，老板需考虑内部培养与外部引进结合补充资深岗位，打工者需关注行业内资深岗位的稀缺性，提前规划长期职业发展路径。
- 无锡地域薪资水平中等（平均月薪9245），HR需参考本地薪资基准制定合理offer，老板需平衡人才成本与团队产能，打工者需权衡当地生活成本与薪资的匹配度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/738699