职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
无锡
平均月薪 约￥76,500/年
￥6,375
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 26% |
| 年薪6.24-7.23万 | 24% |
| 年薪7.23-8.63万 | 19% |
| 年薪8.63-10.14万 | 13% |
| 年薪>10.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,421 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,090 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,889 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,724 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,048 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,475/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,266/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,535/年
主要发现
- 基层功能测试薪资偏低，26%的人年薪低于6.24万，25分位薪资为61944元/年，HR需关注基层薪资竞争力，避免新人流失；打工者需明确起步薪资预期。
- 3-5年经验是薪资增长关键期，平均月薪9889元（较1-3年翻倍），占比38%，HR需关注该阶段员工留存，老板需强化激励，打工者需提升技能进入更高区间。
- 岗位以年轻人为主（24岁以下56%、25-29岁28%），HR需优化年轻人招聘策略，老板需考虑年轻团队管理，打工者需了解年龄分布。
- 薪资呈长尾分布，中位数73435元/年（低于平均6375元/月），说明少数资深员工拉高平均，HR需关注中位数，老板需明确多数人薪资水平，打工者需知道自身位置。
- 资深员工占比极低（5-10年4%、10年以上1%）但薪资高（10年以上13048元/月），HR需关注资深招聘难度，老板需规划资深预算，打工者需积累经验提升议价能力。
- 1-3年经验员工占比最大（57%）但薪资最低（5090元/月），HR需分析该阶段薪资差距，老板需调整薪资结构，打工者需了解自身薪资位置。
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