职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥105,024/年
￥8,752
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 29% |
| 年薪7.57-10.18万 | 31% |
| 年薪10.18-13.23万 | 17% |
| 年薪13.23-16.04万 | 8% |
| 年薪>16.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,766 |
| 1-3年 | 30% | ￥12,327 |
| 3-5年 | 58% | ￥18,898 |
| 5-10年 | 10% | ￥19,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,736/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,235/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,278/年
主要发现
- 烟台材料工程师薪资分布集中于中低段，60%从业者年薪低于10.18万，需关注基层岗位薪资竞争力，避免新人流失。
- 3-5年工作经验群体为核心力量，占比58%且平均月薪达18898元，需重点保留该阶段员工，强化技能激励。
- 团队年轻化特征显著，25-29岁从业者占比53%，需针对年轻员工设计培养体系，提升团队稳定性。
- 经验对薪资的提升作用呈阶段性，1-3年到3-5年薪资涨幅达53%，但5年以上涨幅趋缓，需建立清晰的晋升通道破解瓶颈。
- 薪资分位数差距较大，90%从业者薪资低于17.83万，需明确绩效与薪资的挂钩机制，引导员工向高分位进阶。
- 1-3年经验从业者占比30%且平均月薪12327元（高于行业平均），说明入职初期是薪资增长关键期，需抓住该阶段提升能力。
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