职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
烟台
平均月薪 约￥93,504/年
￥7,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 20% |
| 年薪7.03-8.53万 | 29% |
| 年薪8.53-10.59万 | 23% |
| 年薪10.59-12.40万 | 12% |
| 年薪>12.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,505 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,604 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,133 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,074 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,542/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,863/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（7.03万以下占20%、7.03-8.53万占29%），超四成从业者处于该区间，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为核心（占71%）但薪资偏低（平均7133元/月），低于1-3年经验者，HR/老板需审视该群体价值评估与留存策略，打工者（3-5年）需关注自身薪资合理性。
- 资深经验者薪资溢价显著（5-10年平均13074元/月、10年以上16930元/月）但占比极低（合计17%），HR/老板需应对资深人才招聘难度与保留成本，打工者可看到长期经验的薪资回报。
- 年龄结构偏年轻（24岁以下33%、25-29岁26%，合计59%），团队年轻化特征明显，HR/老板需重视年轻员工培养与留存，打工者（年轻群体）可了解行业对年轻人才的需求强度。
- 薪资分位数差距大（10分位5.82万、90分位13.59万，差距约2.3倍），行业内薪资分化显著，HR/老板需平衡薪资公平性与激励性，打工者可明确提升薪资的目标阈值（如进入前25%需达7.05万以上）。
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