职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
烟台
平均月薪 约￥62,724/年
￥5,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 23% |
| 年薪5.07-5.87万 | 29% |
| 年薪5.87-7.00万 | 21% |
| 年薪7.00-8.38万 | 11% |
| 年薪>8.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,392 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,873 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,279 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,439 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,207 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,584/年
主要发现
- 团队年轻化（24岁以下占48%），HR需关注新人培养与留存，避免经验断层。
- 3-5年经验占比最大（49%）但月薪（5279元）低于1-3年（5873元），老板需审视核心层薪酬合理性，防止流失。
- 超半数员工（52%）处于中低薪区间（<5.87万/年），HR需评估基础薪资竞争力，吸引基层员工。
- 打工者可通过50%分位数（5.9666万/年）判断薪资定位，经验积累（5年以上）可提升薪资（6439元/月以上），需规划职业发展。
- 资深员工（5年以上）占比低（14%），老板需优化人才结构，吸引资深人才提升团队技术深度。
- 1-3年经验占比37%且薪资较高（5873元/月），HR需平衡新人与老员工薪酬差距，避免内部不公平感。
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