职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
廊坊
平均月薪 约￥65,880/年
￥5,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 21% |
| 年薪5.32-6.61万 | 28% |
| 年薪6.61-8.32万 | 29% |
| 年薪8.32-10.13万 | 11% |
| 年薪>10.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,060 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,412 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,470 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,614 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,065/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,645/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,117/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪5.32-8.32万占比57%，HR/老板需关注该区间的市场竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验占比55%且平均月薪较1-3年高1058元，5年以上薪资持续增长（10年以上平均月薪达11312元），HR/老板需匹配经验与薪资的合理性，打工者需重视长期经验积累。
- 年轻群体为店长核心构成，24岁以下占35%、25-34岁占44%，合计占比79%，HR/老板需适配年轻员工的管理需求，打工者（年轻群体）有较多进入机会。
- 高薪资群体占比14%（年薪>10.13万），90分位薪资111117元，打工者可关注高薪资路径（如经验或业绩突破），HR/老板需明确高薪资的能力要求。
- 薪资分位数提供明确参考，25分位53232元、50分位68065元、75分位86645元，HR/老板可用于薪资定档，打工者可评估自身水平是否合理。
- 无1年以内经验者担任店长，HR/老板需聚焦招聘有经验候选人，打工者需先积累基层经验再申请该职位。
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